DATORE DI LAVORO

Il datore di lavoro è la figura principale dell’impresa ed ha l’obbligo di valutare tutti i rischi nel luogo di lavoro, fornire DPI adeguati ai lavoratori, garantire l’adeguata formazione ai lavoratori, nominare il medico competente e altri obblighi definiti dall'art. 18 D.Lgs. 81/08).

• In un’azienda privata, il datore di lavoro è il titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, in ogni caso, colui che ha la responsabilità dell’impresa stessa o dell’unità produttiva in quanto titolare dei poteri decisionali e di spesa.
• In un’azienda formata da più soci, il datore di lavoro è il rappresentante legale della società.
• Nelle pubbliche amministrazioni, il datore di lavoro è il dirigente che ha i poteri di gestione o il funzionario preposto ad un ufficio dotato di autonomia gestionale.

Il datore di lavoro ha degli obblighi “non delegabili” che sono:

• la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento di valutazione dei rischi previsto dall’art. 28 del D.Lgs. 81/08
• la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP) (art. 17 del D.Lgs. 81/08)
• Inoltre, il datore di lavoro deve garantire che i lavoratori siano protetti da ogni rischio per la salute e la sicurezza sul lavoro e, a tal fine, deve adottare misure preventive e protettive adeguate per ridurre i rischi specifici per i lavoratori isolati e non isolati.

Alcuni esempi di misure preventive e protettive che il datore di lavoro può adottare includono:

• la fornitura ai lavoratori dei dispositivi di protezione individuale (DPI) necessari
• la formazione dei lavoratori sui rischi specifici dell’attività lavorativa
• l’installazione di sistemi di comunicazione e allarme adeguati
• l’organizzazione del lavoro in modo da ridurre al minimo il tempo di lavoro isolato
• la definizione di un piano di emergenza per i lavoratori isolati
• Inoltre, il datore di lavoro deve garantire che i lavoratori siano in grado di richiedere assistenza rapidamente in caso di bisogno fornendo ai lavoratori un telefono cellulare, un walkie-talkie o un altro dispositivo di comunicazione e assicurandosi che i lavoratori siano in grado di raggiungere facilmente un luogo sicuro in caso di emergenza.

SANZIONI

Il datore di lavoro che non adotta le misure di prevenzione e protezione adeguate per ridurre i rischi specifici per i lavoratori isolati può essere soggetto a sanzioni penali e amministrative:

• le sanzioni penali possono includere l’arresto fino a 3 mesi o una multa fino a 15.000 euro
• le sanzioni amministrative possono includere una multa fino a 50.000 euro.